السلام عليكم،
*استعن بـ مشغول
لا تستعن بشخص متفرغ ليعطيك وقتاً أكثر
المشغول تعود على الانجاز
البطال\الفاضي تعود على عدم الانجاز
المشغول ينجز لك المهم في اليوم والحال
البطال\الفاضي يأخذ أياما لينجز المهمة الواحدة
هل تتفقون؟
التعليقات: 30 | الزيارات: | التاريخ: 2009/11/22
نعم ، أتفق ..
وكما قيل : “الحسنة تقول : أختي أختي .. والسيئة تقول : أختي أختي ”
فالمشغول لديه أعمال وكل عمل يقول : أخي أخي : )
فهو ينجز على الدوام ..
نعم .. أتفق جدًا؛ لأني أعايشها شخصية هذه الأيام ..
ممتاز أخت وعد ..
نعم أتفق
أحسنتي في ما قلتي 🙂
منطقٌ جديد..
يستحقُّ التفكير
لا اتفق .. المسألة ليست بالمشغول أو غير المشغول ..
قد يكون غير المشغول منظماً وقته وأفضل من المشغول الذي قد ينهي الموضوع ولكن قد لا ينجزه على الوجه المطلوب ..
وربما يكون المشغول متوتراً وقد يضيع عملك في توتره وينسى ماذا كلفته به ويعود للبحث في اكوام الورق ليخرج ما يخصك من أوراق ..
رأيي أن نختار الشخص المناسب لكل عمل .. وفق اتفاق مبدئي معه على الانجاز .. مع عمل خطة بديلة لو تأخر أو لم ينجز شيئاً ..
الإدارة الجيدة هي المطلوبة مني كشخص
بالضبط 🙂
في ناس فاضيين ،ونعلم انهم متفرغين وإذا احتجناهم تحججوا انهم مشغولين !!
هذه الحالة تقع تحت بند ياوعد:)
علما بأن معلومتك هي نابعة من جوهر التجربة الاجتماعية وهي اقرب للصحة والتحقيق.
اخت وعد 00
اتفق ولكن بشرط حسن اختيار البطال ..!!
عبدالله
اذا كنت ساعتمد على (المشغول) لانه (منجز)
و اترك (الغير مشغول) لانه (غير منجز)
اذن ساعتمد على الشخص (المنجز)سواء كان( مشغولا او غير مشغول) …
لان الشغل من عدمه هو مؤشر من المؤشرات فقط…
قد تصيب وقد تخطئ
ويبقى كذلك الانجاز نسبيا كما هو الانشغال
دمتم بخير
نعم أتفق وبشدّة 🙂
هناك قاعدة تقول ( لا يُنجِز إلا المشغول ) 😀
‘
إذا أعدنا الأمر للمنطق فحتماً النظرية صائبة!
لأن المشغول في الغالب يكون منظم أعماله وكثيراً
ما ” يشيل هم ” لذلك يسارع بالإنجاز !
لكن إن أعدنا الأمر للدين ، فأعتقد بأنه من حق
الفاضي / البطال أن ينال شيئاً من اهتمامي ليدرك
أهمية الإنجاز وليصبح عضو فاعلاً في المجتمع
فإذا توجهنا جميعاً لفئة المشغولين لإتمام مهامنا
عندها سيدرك الفاضي / البطال حتماً بأنه عالة
وبالتالي تبدا الطبقية بالظهور !
وعد ، أشكرك يانبض 🙂
🙂 رائع
من واقع الحياة أرى ذلك صحيحا في أغلب الحالات..
والمشاهد في كل موقع عمل أن هناك موظف مثقل بالمهام التي لايكاد ينتهي منها ..بينما هناك واحد أو أكثر يمارس أعمالا خفيفة وأغلب وقتهم فارغ (وإن كانوا يحملون نفس المؤهلات ولديهم نفس المسمى الوظيفي)..
وقد تحتمل الإدارة جزء من المسئولية في صناعة ذلك الموظف الفارغ لأنها لم تكلفه بأي عمل وبالتالي لايستطيع أن ينجز شيئا في حال غياب زميله المشغول..
المشغول عنده لياقه في العمل !!
أما البطالي فلياقته كلها في النوم والكسل !!
but..how 2 catch the busy person :)this is a problem even bigger than climate change
good theme
thunx
نعم اتفق جدا
ودائما ماترى الانسان المشغول يعرض عليط مساعدته
وتراه يبحث عن عمل اخر ليشغل نفسه
وكما قيل .. الضغط يولد الابداعات
مو كما قيل لان هذا من عندي هههههههه
أهاااااااا…
إذا هذا المبدأ الذي تسير عليه مديرة إدارتي..
لا تفتأ أن تكلفنا بأعمال شاقة بالرغم من تواجد شلة الـ (رجل على رجل)… كنت أتساءل دوما ماهي فكرتها في هذا الأمر…
الأمر لا يعتمد على هذا المبدأ… صدقيني
هناك أناس منجزة بحق ولكن دون مضمون… لا اتقان… المهم الكمية… وهذا أمر منفر بصراحة… تكثر الهفوات.. وهذا يعيق عمل الشخص التالي الذي سيمسك العمل… تدقيق وتعديل
لتكون الرسالة: استعن بشخص منجز… فعال… متقن… خدوم
وبس
لافض فوك ..
اتفق
ل
ك
ن
ليس على كل حال
اتفق لكن ليس دوماً 🙂
يعطيك العافيــة
اتفق مع الأخ فيصــل ..
أحيانا نعم..وأحيانا لا…!
أتفق معك تماماً ..
لكن نركز على نوعية الشغل اللي هو مشغول فيه 🙂
بصراحة اتفق معاك
المشغول راح يعطيك الوقت الي ينجز لك الشيء ويكون جاهز في الوقت المحدد
اما الفاضي
فإذا عمله لابد ان يتأخر
ماهو شرط
في مشغول يجلس يتفاخر بشغله وعدم تفرغه وماينجز لك شي الا بطلع الروح
وفيه فاضي ممكن فضاوته تفيدك في اتقان العمل او انجازه بسرعه ..
السلام عليكم
اظن الفكرة للامام حسن البنا رحمه الله
ما بين الرفض والاتفاق .. أجد أني كنت ذلك المشغول الذي لم يستطع التوفيق بين الكتابة والعمل ..
أشكر لكم تفاعلكم .. وأشغلنا الله واياكم بما يحب ..
🙂
أتفق معك
فالمشغول قدر على تنظيم وقته
غسق\اهلا بك
وبقوه 🙂
نعيش الشعور 🙂